НОВЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ.

Сегодня многие руководители осознают, что их подчиненные живые люди с их потребностями, желаниями, целями.

У них есть определенные страхи, переживания, ограничивающие убеждения, которые мешают им на пути к успеху.

И очень важно, что продуктивность работника зависит насколько он счастлив в личной жизни.

Люди на своем рабочем месте ведут себя так же, как в частной жизни.




И те же страхи, сомнения, шаблоны мышления отражаются и на рабочем месте.

Целью современного предприятия должна быть не постоянная мотивация сотрудников материальными вознаграждениями, а мотивация на эмоциональном уровне.





Финансовая мотивация - это краткосрочная мотивация, чувства
же заставляют человека действовать. 

 Поощрение сотрудников с помощью различных форм обучения, где кроме полученных профессиональных знаний они овладевают техниками, способами сделать их личную жизнь более счастливой и успешной.

Каждый из нас обладает силой, с помощью которой может победить даже очень большие страхи и ограничивающие убеждения.

   

Многие люди отвечают, что не могут измениться или избавиться от определенных проблем и  плохих привычек (таких как курение,
переедание, неумеренные траты, азартные игры, постоянное откладывание дел) потому что у них нет необходимых умений или
силы воли.

Но не нехватке умений и силы воли это заключается, а в пассивности.

"Тем, кто сидит сложив руки, Бог не даст ничего".





Многие люди ощущают мотивацию совсем немного времени, а потом снова впадают в состояние в котором находились перед этим.

Если хочешь быть мотивированным постоянно, ты должен не только иметь определенный мотив для достижения своей целей и результатов, но и действовать.

 

 Именно действие дает тебе силу.
Мотивация зависит от двух сил направляющих поведение человека.
Это:
1) Страх перед болью (или потребность избежать боли)
2) Желание комфорта (или удовольствия)